25.000+ mensen aan een baan geholpenWerving en Selectie: voor vaste versterking van je team
NasWerkt regelt het voor je!
Werving en Selectie
Werving en selectie richt zich op het vinden van een vaste medewerker die direct bij jou in dienst komt. Je investeert hiermee in een duurzame versterking van je team en kiest voor een langdurige oplossing binnen je organisatie.
Kies voor werving en selectie wanneer je:
- Sneller je vacature wilt vervullen.
- Sterke profielen aan je organisatie wilt verbinden.
- Op zoek bent naar profielen die écht passen bij je organisatie.
- Zonder veel papierwerk je vacature professioneel wilt uitzetten.
- Al personeel gezocht hebt maar andere prioriteiten in je rol hebt.
Met werving en selectie kies je voor snelheid en kwaliteit.
Ontdek de vakgebieden waarin we voor jou personeel werven
Administratief
Finance
HR
Juridisch
Klantenservice
Magazijn
Schoonmaak
Transport
Dáárom kies je voor Werving- en Selectiebureau NasWerkt
Persoonlijk contact staat bij ons voorop: we voeren meerdere gesprekken met jou en met de potentiële kandidaten, om zeker te weten dat alle wensen en behoeften op elkaar aansluiten.
- Wij helpen bedrijven in heel Nederland. Dat doen wij zowel online als offline, lekker flexibel;
- Mogelijkheid voor gespreide betaling van factuur;
- Meer dan 20 jaar ervaring;
- Dankzij ons uitgebreide netwerk en grote database met kandidaten kunnen we snel vacatures vervullen, zelfs in urgente situaties;
- Met onze kennis van vele vakgebieden weten we wat er speelt in jouw branche en de arbeidsmarkt;
- Je krijgt een vast contactpersoon die je op de hoogte houdt van de voortgang. Wel zo fijn!
- Uitdagingen gaan wij liever niet uit de weg. Je hoort niet snel nee, maar wel als het moet;
Dit doen we al meer dan 20 jaar. Bekijk hier welke profielen wij eerder verbonden aan organisaties
Deze klanten kiezen al voor NasWerkt
Zo vinden wij het beste personeel voor jou: het wervingsproces
Stap 1
Persoonlijke kennismaking
We nemen zo snel mogelijk contact met je op, om vervolgens een kennismakingsgesprek te plannen. Persoonlijke benadering staat bij ons centraal. We maken graag kennis met jou en jouw bedrijf. We bespreken jouw wensen en verwachtingen voor de werving. Vervolgens stellen wij een functieprofiel op voor de nieuwe medewerker waar jij naar op zoek bent.
Jouw vacature staat binnen 24 uur online zodat hij gevonden kan worden door potentiële kandidaten.
Stap 2
Actief werven van kandidaten
Op basis van het functie- en bedrijfsprofiel schrijven we een pakkende vacaturetekst, die vervolgens op onze website en op diverse jobboards wordt geplaatst.
We maken actief gebruik van de nieuwste tools en technieken om kandidaten te zoeken en te benaderen. Daarnaast hebben we een grote database met beschikbare kandidaten die we kunnen benaderen.
Binnen 3 dagen hebben we de eerste gesprekken gepland met potentiële kandidaten.
Stap 3
Selectieproces
In het selectieproces focussen we ons op het waarborgen van de juiste match, door persoonlijke gesprekken te voeren. Dit doen we onder andere door altijd 2 gesprekken met hen te voeren. Onze Intercedenten kijken naar de kwaliteiten, wensen en behoeften van de kandidaat. Als we een match zien op zowel zakelijk als persoonlijk vlak, stellen we de potentiële werknemer aan je voor zodat je kunt beoordelen of je net zo enthousiast bent als wij!
Binnen 7 dagen na onze kennismaking kunnen we de eerste profielen aan je voorstellen.
Stap 4
Jij leert de kandidaat kennen
Het is belangrijk dat jij je een goed gevoel hebt bij de kandidaat. Na het gesprek ben jij degene die beslist of er een match is. Ben jij net zo enthousiast als wij? Dan volgt er een voorstel aan de kandidaat.
Stap 5
Hoera, een match!
Tijd voor je nieuwe medewerker om te starten! Gefeliciteerd!
Dit zeggen klanten en kandidaten over ons
Mijn ervaring met NasWerkt is heel positief. De betalingen zijn altijd op tijd, de communicatie is duidelijk en snel en de medewerkers zijn erg vriendelijk.
Wat ik bijzonder vind, is de persoonlijke aandacht van NasWerkt. Toen ik mijn rijbewijs haalde, kreeg ik zelfs een kaartje van het team. Dankzij NasWerkt heb ik ook mijn heftruckcertificaat gehaald! Zulke dingen maken echt het verschil.
"In mijn werkveld zijn er maar weinig professionals en krijg je snel veel berichtjes van recruiters via social mediakanalen. NasWerkt sprong er tussen alle ruis uit door het persoonlijk contact, begrip en korte lijntjes."
"Korte lijnen, strakke communicatie en vastberadenheid om te slagen hebben er voor gezorgd dat we al vrij snel een geschikte kandidaat hebben gevonden. Deze samenwerking verliep heel fijn."
Waarom je werving uitbesteden aan een werving- en selectiebureau?
Als werving- en selectiebureau gaan we actief zoeken naar potentiële kandidaten, beoordelen cv's, voeren sollicitatiegesprekken en presenteren jou uiteindelijk de best passende kandidaten. Ons doel is om het wervingsproces efficiënt en doeltreffend te maken, zodat jij de perfecte match vindt voor jouw vacatures. Het geeft jou de mogelijkheid om je te focussen op jouw kernactiviteiten, terwijl wij zorgen voor het vinden van de juiste mensen voor jouw team.
- Door werving en selectie uit te besteden, kun jij je als werkgever richten op de kernactiviteiten van je bedrijf, terwijl onze Recruitment Consultants het personeelsbestand voor je versterken;
- Wij checken referenties en voeren de eerste gesprekken. Alleen de beste kandidaten komen op gesprek. Dit bespaart jou veel tijd;
- Je maakt gebruik van ons grote netwerk en online bereik, wat de kans vergroot om snel gekwalificeerde kandidaten te vinden;
- Je profiteert van de specifieke expertise van ons werving en selectiebureau, waardoor je kennis en ervaring krijgt bij het vinden van geschikte kandidaten;
- Een werving- en selectiebureau brengt niet alleen kennis van de arbeidsmarkt met zich mee, maar is ook op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen.
Kennismaken?
Meer tijd over houden voor jouw kerntaken, maar wel de juiste match vinden? Besteed je werving uit aan NasWerkt. Je profiteert van ons grote netwerk en online bereik, en krijgt alleen de beste kandidaten op gesprek. Het doel is een duurzame match te creëren, voor nu en voor de lange termijn. Altijd met oog voor jouw wensen, ambities en bedrijfscultuur, zodat we de ideale match kunnen realiseren.
Laat ons weten wat je zoekt door het contactformulier in te vullen of neem telefonisch contact op met een vestiging van NasWerkt.
- Je plaatst een gratis vacature. No cure, no pay!
- We geven je, met onze meer dan 20 jaar kennis en ervaring, altijd open en eerlijk advies.
- Binnen één werkdag nemen wij contact met je op. Wij schakelen graag snel.
Teun
helpt je graag!
Neem contact op
Veelgestelde vragen over werving & selectie
Hoelang duurt een werving & selectie procedure?
Wij streven ernaar zo snel mogelijk de perfecte match te vinden, soms lukt dat zelfs al binnen één werkdag. Al is dat natuurlijk wel afhankelijk van verschillende factoren. Daarom streven we er sowieso naar om binnen 7 dagen een profiel, of meerdere, voor te stellen.
Wat zijn de kosten voor werving & selectie?
Voor we het over bedragen en percentages hebben, is het belangrijk om te weten dat bij werving & selectie slechts een eenmalige vergoeding geldt. In tegenstelling tot uitzenden en detacheren, waarbij doorlopende kosten ontstaan. NasWerkt op een 'no cure, no pay'-basis, wat betekent dat je alleen kosten maakt als je een geschikte kandidaat aanneemt die aan je wensen voldoet en goed in het team past.
Maar wat kost werving & selectie nou? De werving en selectie fee hangt af van de moeilijkheidsgraad van een functie en hoe krap de arbeidsmarkt is in jouw regio. De werving en selectie fee is een percentage op basis van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en andere beloningen. Neem contact met ons op voor meer informatie over de kosten voor onze dienstverlening werving & selectie.
Wat is het verschil tussen werving & selectie en detachering?
Bij werving & selectie helpen we je de juiste match te vinden voor een vaste positie binnen jouw bedrijf. De medewerker treedt direct in dienst, in plaats van eerst een tijdelijke periode via detachering te werken.
Detachering is meer als een 'kijken of het klikt voordat je vastlegt'. Je huurt een professional van NasWerkt in voor een bepaalde periode. Bevalt het van beide kanten? Dan kun je de medewerker in dienst nemen. Lekker flexibel!
Wat is het verschil tussen werving & selectie en uitzenden?
Bij werving & selectie helpen we je de juiste match te vinden voor een vaste positie binnen jouw bedrijf. De medewerker treedt direct in dienst, in plaats van eerst een tijdelijke periode via detachering te werken.
Uitzenden is een dienstverlening waarbij een uitzendbureau zoals ons, personeel ter beschikking stelt. Dat kan bijvoorbeeld voor een bepaalde periode. Het uitzendbureau blijft formeel gezien de werkgever die alle administratieve handelingen en ziekterisico's draagt. Jij behoudt de dagelijkse leiding over je uitzendkracht. Zo kun je snel inspelen op veranderende personeelsbehoeften, zoals drukte in het hoogseizoen of projectmatige werkzaamheden.
Kan ik de factuur gespreid betalen?
Ja, dat is zeker mogelijk. Dan versturen we de factuur in termijnen. Mocht de kandidaat onverhoopt toch eerder stoppen? Dan stoppen ook de facturen.
In welke regio werven jullie kandidaten?
We hebben de volgende vestigingen:
- Werving en selectie Nijmegen,
- Werving en selectie Eindhoven,
- Werving en selectie Den Bosch en
- Werving en selectie Venray.
Ondanks deze locaties helpen we voor werving & selectie bedrijven in heel Nederland.