25.000+ mensen aan hun droombaan geholpenUitzendbureau NasWerkt: Flexibel en gemakkelijk personeel uitzenden
Voor een flexibele schil van arbeidskrachten
Flexibel personeel nodig? Wij regelen het
Wil je snel kunnen op- en afschalen? Staat er een drukke periode voor de deur? Of valt een vaste medewerker tijdelijk uit door vakantie, ziekte of verlof? Dan is het fijn om snel te kunnen schakelen. Een goede uitzendkracht is in zo’n geval goud waard.
Of je nu actief bent in Nijmegen, Eindhoven, Den Bosch of een andere plek in de regio: NasWerkt regelt de versterking die jouw team nodig heeft - flexibel, snel en goed geregeld.
Direct kennismaken? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
- 25.000+ mensen aan een baan geholpen
- 10.000+ werkzoekenden die maandelijks vacatures bekijken
- 73% groeit door naar een vaste baan
Wat is uitzenden precies?
Uitzenden is een dienstverlening waarbij een uitzendbureau zoals ons, personeel ter beschikking stelt. Formeel gezien is NasWerkt de werkgever die alle administratieve handelingen en ziekterisico's draagt. Jij behoudt de dagelijkse leiding over je uitzendkracht. Uitzenden biedt werkgevers de flexibiliteit om snel in te spelen op veranderende personeelsbehoeften, zoals seizoensgebonden pieken of projectmatige werkzaamheden.
Deze klanten kiezen al voor NasWerkt
Waarom kies je voor uitzenden?
Uitzenden biedt vele voordelen die het aantrekkelijk maken voor werkgevers in verschillende sectoren. Het stelt bedrijven zoals die van jou in staat om snel en flexibel in te spelen op veranderende personeelsbehoeften, zonder langdurige verplichtingen aan te gaan. Door gebruik te maken van uitzendkrachten kun je gemakkelijker piekperiodes en ziekteverzuim opvangen en tijdelijke projecten uitvoeren.
- Je kunt snel reageren op veranderingen in de markt of in de behoeften van je bedrijf;
- De uitzendkracht staat niet op jouw loonlijst, waardoor je minder risico's hebt;
- Je kunt eerst kijken of het bevalt, zonder dat je een medewerker meteen in dienst neemt;
- Flexibele en simpele oplossing bij piektijden, ziekte, vakantie en verlof van eigen medewerkers;
- Geen zorgen over risico's en verplichtingen voor werkgevers. NasWerkt regelt dat allemaal voor jou.
Ontdek de vakgebieden waarin we voor jou personeel werven
Administratief
Finance
HR
Juridisch
Klantenservice
Magazijn
Schoonmaak
Transport
Voordelen van flex Uitzendbureau NasWerkt inschakelen
We begrijpen dat wanneer je personeel nodig hebt, je niet alleen op zoek bent naar snelheid en gemak, maar ook naar zekerheid en flexibiliteit. Onze ervaren Intercedenten selecteren razendsnel de beste kandidaten voor jouw vacature. Naast het werven van de uitzendkracht, nemen wij ook de volledige administratie voor onze rekening. Zo gaat er snel een uitzendkracht voor je aan de slag!
- Met ruim 20 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk schakelen wij snel om jouw match te vinden, ook bij spoed!;
- Wij geven je altijd eerlijk advies en werken met een persoonlijke en flexibele aanpak die aansluit op jouw wensen. Bij ons geen standaardoplossingen; we denken met je mee en leveren maatwerk – want elke personeelsvraag is uniek;
- We zorgen dat jouw vacatures optimaal zichtbaar zijn op relevante jobboards, social media en via gerichte e-mailcampagnes. Landelijk zetten we ons in om de juiste match te maken;
- NasWerkt heeft meerdere expertises binnen de organisatie, wat verder gaat dan personeel werven. Zo verbeteren wij onze dienstverlening constant. Wel zo fijn voor jou als klant!;
- Al meer dan 25.000 mensen vonden via NasWerkt een baan en meer dan 1.000 bedrijven vertrouwden op ons. Word ook jouw personeelsvraag onze missie?
Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Het grootste verschil tussen uitzenden en detacheren, zowel voor jou als werkgever als voor de medewerker, ligt in de zekerheid van uren en de duur van het contract.
Bij een uitzendcontract heb je de flexibiliteit om personeel in te zetten op basis van de behoefte, en je kunt het contract stopzetten wanneer het werk eindigt. Je betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van de uitzendkracht.
In een detacheringsovereenkomst is er daarentegen een vaste start- en einddatum met een vast aantal uren. Je betaalt voor de afgesproken uren, zelfs als de opdracht eerder eindigt of als er minder werk beschikbaar is. Lees meer over detacheren.
Waar vind je onze uitzendbureaus?
Vanuit onze flex uitzendbureaus in Noord-Brabant, Limburg en Gelderland zorgen wij voor de perfecte match tussen uitzendkrachten en bedrijven in heel Nederland. Klaar voor een kennismaking?
Laten we kennismaken!
In tijden van vakantie, ziekte of verlof is een flexibele schil van uitzendkrachten een waardevolle aanvulling. Bij NasWerkt begrijpen we dat mensenwerk maatwerk is, en dat nemen we serieus. Onze aanpak is persoonlijk, echt persoonlijk.
Of je nu op zoek bent naar tijdelijke versterking of een langdurige samenwerking, wij staan voor je klaar. Laat ons weten wat je zoekt door het contactformulier in te vullen of neem telefonisch contact op met een vestiging van NasWerkt.
- Je plaatst een gratis vacature. Geen match gevonden? Dan betaal je niks!
- We geven je, met onze meer dan 20 jaar kennis en ervaring, altijd open en eerlijk advies
- Wij schakelen graag snel. Binnen één werkdag nemen wij contact met je op
Martijn
helpt je graag!
Neem contact op
Veelgestelde vragen over personeel uitzenden
Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht is een werknemer die via een uitzendbureau tijdelijk bij een bedrijf werkt. De uitzendkracht is in dienst van een uitzendbureau, dat verantwoordelijk is voor het salaris en andere werkgeversverplichtingen.
Dit type werknemer wordt vaak ingezet voor kortdurende projecten, seizoensgebonden werk, of ter vervanging van vaste medewerkers bij ziekte of verlof. Het komt regelmatig voor dat een uitzendkracht overgenomen wordt door het bedrijf waar hij of zij tijdelijk werkt, en daar in vaste dienst komt.
Uitzendkrachten bieden bedrijven flexibiliteit en helpen bij het snel invullen van personeelsbehoeften. Dus, als je op zoek bent naar de betekenis van een uitzendkracht: het is een flexibele en tijdelijke oplossing voor werknemers via een uitzendbureau.
Wat zijn de kosten voor een uitzendkracht?
Wat je uitgeeft aan het inschakelen van een uitzendkracht kan verschillen, afhankelijk van de beschikbaarheid van geschikte kandidaten en het type functie dat het is. Het is maatwerk.
Wanneer je een uitzendkracht inhuurt, worden de kosten bepaald op basis van de omrekenfactor. Deze factor wordt toegepast op het bruto uurloon van de uitzendkracht en omvat alle kosten, zoals loon, doorbetaling tijdens ziekte, etc. Bij uitzenden betaal je uitsluitend voor de daadwerkelijk gewerkte uren van de uitzendkracht. De betaling treedt pas in werking als je een kandidaat aanneemt en diegene daadwerkelijk bij je aan de slag gaat.
Het bedrag omvat alle kosten die het uitzendbureau in rekening brengt. Het voordeel voor jou als werkgever is dat je geen extra administratieve lasten hebt en flexibel personeel kunt inzetten zonder langdurige verplichtingen.