De feestdagen zijn achter de rug, de goede voornemens zijn gemaakt en bedrijven bereiden zich voor op een nieuw jaar vol groei en kansen. Maar wist je dat januari hét moment is om jouw vacatures te plaatsen? Doordat het de maand van de goede voornemens is, zijn professionals gemotiveerd om een nieuwe baan te vinden waardoor de arbeidsmarkt in beweging komt. Ja, ook in een tijd van arbeidskrapte! Voor velen is dit het moment om het roer om te gooien. Hier zijn vijf redenen waarom je juist nu de juiste kandidaten aantrekt.
Waarom je in januari je vacatures moet plaatsen
1. Een nieuw jaar, nieuwe kansen
Voor veel professionals voelt januari als een frisse start. Rond de feestdagen nemen mensen de tijd om na te denken over hun carrièredoelen. Ze zijn gemotiveerd om actie te ondernemen en gaan actief op zoek naar nieuwe uitdagingen. Door je vacatures in januari te plaatsen, speel je in op deze motivatiegolf en vergroot je de kans op kwalitatieve sollicitaties. “Ondanks discussies over een wervingspiek in september, geven onze gegevens aan dat zelfs in een onzekere economie, januari de drukste maand blijft.” volgens econoom Guy Berger.
2. De arbeidsmarkt komt in beweging
Veel mensen wachten tot het nieuwe jaar om van baan te wisselen. Dit betekent dat er in januari meer potentiële kandidaten beschikbaar zijn. Ook mensen die momenteel niet actief zoeken – passief werkzoekenden - kunnen interesse krijgen in jouw vacature. Dit is dus het ideale moment om jouw vacatures te plaatsen en personeel te werven voor openstaande rollen.
3. Budget en bedrijfsdoelen zijn bepaald
Januari is voor bedrijven vaak het moment om nieuwe budgetten en groeistrategieën te implementeren. Dit betekent dat de meeste organisaties precies weten welke posities ze moeten invullen. Door snel te schakelen en jouw werving te starten, kun je direct inspelen op de arbeidsmarkt en de juiste talenten aantrekken voordat de concullega dat doet.

4. Rustigere periode voor kandidaten
De meeste professionals hebben in januari een relatief rustige start na de hectische decembermaand. Dit geeft ze de ruimte om vacatures te bekijken, cv’s bij te werken en sollicitaties te versturen. Door jouw vacatures nu te plaatsen, vergroot je de kans dat jouw bedrijf opvalt en prioriteit krijgt.
5. De concurrentie komt later in actie
Hoewel januari een logische maand is om vacatures te open te zetten, wachten veel bedrijven tot februari of maart om echt te starten met werven. Dit komt doordat bedrijven na een drukke decembermaand, met relatief veel afwezigheidsdagen, graag rustig willen opstarten en achterstallig werk willen bijwerken. Dit geeft jou als werkgever een voorsprong: door nu al jouw vacatures open te zetten, ben je de concurrentie een stap voor en trek je de beste kandidaten aan voordat zij elders solliciteren.
Hoe haal je het meeste uit je vacatures?
Nu je weet waarom januari dé maand is om vacatures te plaatsen, is het tijd om in actie te komen. Hier zijn drie tips om succesvol personeel te werven:
- Schrijf pakkende vacatureteksten: Zorg dat jouw vacature opvalt met een duidelijke en aantrekkelijke tekst. Waarom moet iemand bij jullie komen werken en niet ergens anders? Benoem wat jouw bedrijf uniek maakt en welke voordelen je biedt.
- Gebruik verschillende kanalen: Zet jouw vacatures uit via je eigen website, social mediakanalen en jobboards om een breed publiek te bereiken.
- Zorg voor een snelle en persoonlijke follow-up: Kandidaten die solliciteren, verwachten snel een reactie. Laat een goede indruk achter door snel te handelen.
Of schakel een recruitmentbureau in!
Een recruitmentbureau is gespecialiseerd in het vinden van de juiste kandidaten en neemt het hele wervingsproces uit handen. Van het schrijven van een overtuigende vacaturetekst tot het kiezen van de beste wervingskanalen en het screenen van kandidaten - alles wordt voor je geregeld. Zo hoef jij je nergens zorgen over te maken!