Check25.000+ mensen aan hun droombaan geholpen

Check73% groeit door naar een vaste baan

Waar ben je naar op zoek?

Waarom januari dé maand is om jouw vacatures te plaatsen

  • Werkgevers blog
  • Waarom januari dé maand is om jouw vacatures te plaatsen

De feestdagen zijn achter de rug, de goede voornemens zijn gemaakt en bedrijven bereiden zich voor op een nieuw jaar vol groei en kansen. Maar wist je dat januari hét moment is om jouw vacatures te plaatsen? Doordat het de maand van de goede voornemens is, zijn professionals gemotiveerd om een nieuwe baan te vinden waardoor de arbeidsmarkt in beweging komt. Ja, ook in een tijd van arbeidskrapte! Voor velen is dit het moment om het roer om te gooien. Hier zijn vijf redenen waarom je juist nu de juiste kandidaten aantrekt.

Waarom je in januari je vacatures moet plaatsen

1. Een nieuw jaar, nieuwe kansen

Voor veel professionals voelt januari als een frisse start. Rond de feestdagen nemen mensen de tijd om na te denken over hun carrièredoelen. Ze zijn gemotiveerd om actie te ondernemen en gaan actief op zoek naar nieuwe uitdagingen. Door je vacatures in januari te plaatsen, speel je in op deze motivatiegolf en vergroot je de kans op kwalitatieve sollicitaties. “Ondanks discussies over een wervingspiek in september, geven onze gegevens aan dat zelfs in een onzekere economie, januari de drukste maand blijft.” volgens econoom Guy Berger.

2. De arbeidsmarkt komt in beweging

Veel mensen wachten tot het nieuwe jaar om van baan te wisselen. Dit betekent dat er in januari meer potentiële kandidaten beschikbaar zijn. Ook mensen die momenteel niet actief zoeken – passief werkzoekenden - kunnen interesse krijgen in jouw vacature. Dit is dus het ideale moment om jouw vacatures te plaatsen en personeel te werven voor openstaande rollen.

3. Budget en bedrijfsdoelen zijn bepaald

Januari is voor bedrijven vaak het moment om nieuwe budgetten en groeistrategieën te implementeren. Dit betekent dat de meeste organisaties precies weten welke posities ze moeten invullen. Door snel te schakelen en jouw werving te starten, kun je direct inspelen op de arbeidsmarkt en de juiste talenten aantrekken voordat de concullega dat doet.

Medewerker van NasWerkt die wijst naar bovenstaande punten over vacatures plaatsen

4. Rustigere periode voor kandidaten

De meeste professionals hebben in januari een relatief rustige start na de hectische decembermaand. Dit geeft ze de ruimte om vacatures te bekijken, cv’s bij te werken en sollicitaties te versturen. Door jouw vacatures nu te plaatsen, vergroot je de kans dat jouw bedrijf opvalt en prioriteit krijgt.

5. De concurrentie komt later in actie

Hoewel januari een logische maand is om vacatures te open te zetten, wachten veel bedrijven tot februari of maart om echt te starten met werven. Dit komt doordat bedrijven na een drukke decembermaand, met relatief veel afwezigheidsdagen, graag rustig willen opstarten en achterstallig werk willen bijwerken. Dit geeft jou als werkgever een voorsprong: door nu al jouw vacatures open te zetten, ben je de concurrentie een stap voor en trek je de beste kandidaten aan voordat zij elders solliciteren.

Hoe haal je het meeste uit je vacatures?

Nu je weet waarom januari dé maand is om vacatures te plaatsen, is het tijd om in actie te komen. Hier zijn drie tips om succesvol personeel te werven:

  1. Schrijf pakkende vacatureteksten: Zorg dat jouw vacature opvalt met een duidelijke en aantrekkelijke tekst. Waarom moet iemand bij jullie komen werken en niet ergens anders? Benoem wat jouw bedrijf uniek maakt en welke voordelen je biedt.
  2. Gebruik verschillende kanalen: Zet jouw vacatures uit via je eigen website, social mediakanalen en jobboards om een breed publiek te bereiken.
  3. Zorg voor een snelle en persoonlijke follow-up: Kandidaten die solliciteren, verwachten snel een reactie. Laat een goede indruk achter door snel te handelen.

Of schakel een recruitmentbureau in!

Een recruitmentbureau is gespecialiseerd in het vinden van de juiste kandidaten en neemt het hele wervingsproces uit handen. Van het schrijven van een overtuigende vacaturetekst tot het kiezen van de beste wervingskanalen en het screenen van kandidaten - alles wordt voor je geregeld. Zo hoef jij je nergens zorgen over te maken!

Klaar om te starten met je werving?

Laat ons ook jouw perfecte match vinden! Met onze verschillende diensten zoals Uitzenden, Werving & Selectie, Detachering en Inhouse, regelen we voor de juiste kandidaat voor jou.

Neem vandaag nog contact op om de beste kandidaten voor jouw bedrijf te vinden.

Gerelateerde blogs

Alles over employer branding
Personeel werven Werkgeluk en behoud werknemers

Alles over employer branding

Lees hoe een sterke employer branding niet alleen helpt bij het aantrekken van kandidaten, maar ook bij het behouden van medewerkers. Hier vind je alles wat je moet weten over employer branding.
Lees meer
Sollicitatiegesprek voorbereiden als werkgever: sollicitatiegesprek vragen en tips
Personeel werven Tips en tricks

Sollicitatiegesprek voorbereiden als werkgever: sollicitatiegesprek vragen en tips

Leer hoe je het beste een sollicitatiegesprek voorbereid als werkgever, welke sollicitatiegesprek je echt moet stellen en krijg tips van experts.
Lees meer
Tewerkstellingsvergunning aanvragen bij het UWV
Informatief Wet- en regelgeving

Tewerkstellingsvergunning aanvragen bij het UWV

Ontdek hoe je als Nederlandse werkgever een tewerkstellingsvergunning aanvraagt voor werknemers buiten de EU, zoals asielzoekers. Lees waarom deze vergunning essentieel is en hoe het aanvraagproces werkt bij het UWV.
Lees meer
Mogen asielzoekers werken?
Informatief Wet- en regelgeving

Mogen asielzoekers werken?

Als bedrijf vraag je je misschien af: mogen asielzoekers werken? Het antwoord is: ja, zeker! Hier lees je wat de voordelen zijn en wat erbij komt kijken als je met asielzoekers gaat werken.
Lees meer
De meest gewilde arbeidsvoorwaarden volgens recent onderzoek 2024
Informatief Ontwikkelingen arbeidsmarkt

De meest gewilde arbeidsvoorwaarden volgens recent onderzoek 2024

De meest gewilde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens recent onderzoek. Leer wat werknemers écht willen en hoe jij hierop in kunt spelen voor werving en behoud van werknemers.
Lees meer
Werving en selectie uitbesteden aan wervingsbureau of zelf doen?
Personeel werven Informatief

Werving en selectie uitbesteden aan wervingsbureau of zelf doen?

Twijfel jij bij het plaatsen van nieuwe vacatures steeds over het zelf blijven doen of om ervoor te kiezen om werving & selectie uit te besteden? In dit artikel zetten we de voors en tegens op een rij, zodat jij een objectieve keuze kunt maken.
Lees meer