25.000+ mensen aan hun droombaan geholpenVanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Een belangrijke stap vooruit, waarin flexibiliteit en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden samenkomen. Uitzendkrachten krijgen arbeidsvoorwaarden die beter aansluiten op die van vaste medewerkers.
Benieuwd wat er verandert? Dit moet je weten over de wijzigingen van de cao per 2026.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Vanaf 2026 krijgen uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die in waarde gelijk zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies binnen jouw organisatie. Denk aan loon, toeslagen, reiskostenvergoeding en scholing.
De huidige inlenersbeloning vervalt. Daarvoor in de plaats komt een systeem waarin je arbeidsvoorwaarden mag combineren, zolang de optelsom maar gelijkwaardig is. Dat geeft ruimte om maatwerk te blijven bieden, passend bij de situatie van jouw flexibele medewerkers.
Zoals ABU-voorzitter De Leeuw zegt: “Er kunnen zaken worden uitgeruild. Zo zou een scholier of student zijn vakantiedagen kunnen omzetten in salaris.”
Dit vraagt natuurlijk om een goede afstemming met je uitzendbureau. Bij NasWerkt denken we graag met je mee.
Wat verandert er met de cao in 2026?
1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Alle primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden tellen straks mee. Van salaris tot scholing en van reiskosten tot extra vrije dagen.
Voorbeeld van FlexKnowledge: “Een werknemer van de opdrachtgever krijgt 10% vakantiebijslag, maar de uitzendkracht 8%. De resterende 2% moet dan elders worden gecompenseerd binnen de essentiële voorwaarden, bijvoorbeeld in het loon.”
2. Verbeterde pensioenregeling
De pensioenregeling wordt eerlijker en transparanter:
• Werkgeversbijdrage stijgt van 8% naar 15,9%
• De bijdrage van de uitzendkracht zelf wordt 7,5%
Let op: pensioen wordt niet als essentiële arbeidsvoorwaarde meegeteld in de optelsom.
“Concreet komt het erop neer dat een hogere pensioenpremie van uitzendbureaus niet in de weegschaal gelegd mag worden als aanvulling op andere voorwaarden. Daarentegen is het wel de bedoeling dat uitzendbureaus een hogere pensioenpremie van een opdrachtgever wel dekken met loon of een andere voorwaarde.
In de praktijk bieden wij dus minimaal gelijkwaardige, maar mogelijk zelfs betere arbeidsvoorwaarden dan een opdrachtgever zelf”, aldus Martijn van Rijswijk, Manager Proces & Innovatie bij NasWerkt.
3. Duurzame inzetbaarheid
Uitzendkrachten krijgen recht op dezelfde regelingen voor duurzame inzetbaarheid als jouw vaste medewerkers, of op een gelijkwaardig alternatief. Denk aan opleidingsbudgetten, coaching of vitaliteitsprogramma’s.
Looptijd van de nieuwe cao
De nieuwe cao geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Wet Meer Zekerheid voor Flexwerkers
De nieuwe cao sluit aan op de Wet Meer Zekerheid voor Flexwerkers, die in 2027 wordt verwacht. Deze wet versterkt de positie van flexwerkers en zorgt voor meer structuur in flexibele contracten.
De belangrijkste wijzigingen:
• Fase B wordt verkort van 3 naar 2 jaar
• De onderbrekingstermijn tussen uitzendperiodes wordt verlengd naar 60 maanden.
Voor structureel werk ligt een vast contract sneller voor de hand.
Wat betekenen de wijzigingen voor jouw organisatie?
Voor jou als werkgever betekent dit: meer helderheid, meer regie en meer gelijkwaardigheid. Door nu al het gesprek aan te gaan met je uitzendpartner voorkom je verrassingen en zorg je voor een soepele overgang.
Bij NasWerkt gaan we de komende tijd al onze opdrachtgevers begeleiden: wat verandert er voor jouw branche, je personeelsbeleid en je contractvormen? Zo blijf je flexibel en voorbereid op de toekomst.
Alles weten? Kom naar ons event
Vrijdag 26 september | 13:30 - 18:00 uur
Goffertstadion N.E.C. Nijmegen
Tijdens dit event praten we je bij over de nieuwe cao en andere ontwikkelingen in de uitzendbranche. Verwacht inspirerende sprekers, praktische tips en een netwerkgelegenheid om af te sluiten. Ben jij erbij op 26 september?
