Arbeidsmarkt 2025: uitdagingen en kansen in een krappe arbeidsmarkt

De juiste mensen op de juiste plek krijgen: het blijft een uitdaging voor veel ondernemers in 2025. Maar ook in 2025 liggen er kansen. Wat zeggen de nieuwste cijfers over de arbeidsmarkt? En wat kun jij als werkgever doen om toch de juiste mensen aan te trekken en te behouden?

In deze update lees je alles wat je moet weten over de huidige ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, de verwachtingen voor 2025 en concrete oplossingen tegen het personeelstekort. 

De cijfers in het kort Q1 2025

Het CBS en UWV hebben de volgende cijfers gepubliceerd over de arbeidsmarkt in Nederland. Er waren in Q1 2025:

• 386.000 werklozen: lichte stijging, vooral onder jongeren
• 3,8% werkloosheid: ook een lichte stijging, doordat meer mensen zich aanbieden op de arbeidsmarkt
• 404.000 openstaande vacatures: nog steeds veel vraag naar werkenden
• 5,5% cao-loonstijging: minder harde groei dan vorig jaar, maar nog steeds fors
• 6 op de 10 bedrijven ervaart een personeelstekort
• 108 vacatures per 100 werklozen: de arbeidsmarkt blijft krap

Bronnen: CBS & UWV, 2025

De arbeidsmarkt in 2025 in cijfers

386.000 werklozen 

De werkloosheid is begin dit jaar lichtelijk toegenomen ten opzichte van Q4 in 2024, en is de eerste stijging in een halfjaar tijd. De werkloosheid nam het meest toe onder jongeren, volgens het CBS. De stijging in werkloosheid wordt volgens het CBS veroorzaakt, doordat meer mensen vanuit de niet-werkzame beroepsbevolking op zoek gingen naar werk.

3,8% werkloosheid binnen de beroepsbevolking

Voor het eerst in een halfjaar tijd is de werkloosheid gestegen, omdat meer mensen zich actief aanboden op de arbeidsmarkt.

404.000 openstaande vacatures

In februari 2025 steeg het aantal vacatures vergeleken met januari. Maar als we naar de langere termijn kijken, is sinds 2022 juist een dalende trend zichtbaar. De arbeidsmarkt blijft dus onvoorspelbaar en vol in beweging.

5,5% cao-loonontwikkeling ten opzichte van vorig jaar

In het eerste kwartaal van 2025 zijn de cao-lonen (per uur, inclusief extra beloningen) met 5,5% gestegen. Dat is minder dan in het derde kwartaal van 2024, toen de stijging met 6,9% het hoogste punt in ruim veertig jaar bereikte. Vergeleken met het laatste kwartaal van 2024 ligt de loonstijging een procentpunt lager.

6 op de 10 bedrijven ervaart personeelstekort als belemmering

Voor veel bedrijven blijft het lastig om personeel te vinden – vooral in de zakelijke dienstverlening is dat duidelijk voelbaar.

Uit onderzoek van UWV blijkt dat zes op de tien werkgevers hinder ondervinden van de aanhoudende krapte. Wel is het aandeel dat dit in (zeer) hoge mate ervaart iets gedaald: van 33% naar 29%.

108 vacatures per 100 werklozen

In het vierde kwartaal kwamen er 7.000 vacatures bij, terwijl het aantal werklozen gelijk bleef. Hierdoor werd de arbeidsmarkt opnieuw krapper, wat opvallend was na de daling in de kwartalen ervoor. De ontwikkeling van de krapte op de arbeidsmarkt is duidelijk zichtbaar in de grafiek hieronder. Er stonden toen 108 vacatures tegenover elke 100 werklozen. In Q1 van 2025 is die krapte iets afgenomen.

Steeds meer banen en werkenden

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Het aantal banen is in het afgelopen kwartaal opnieuw toegenomen. Ten opzichte van vorig jaar zijn er maar liefst 80.000 banen bijgekomen, waardoor er nu in totaal 11.695.000 banen zijn.

In totaal werken er 9,8 miljoen mensen in Nederland. Dat aantal blijft op dit moment redelijk stabiel. Van hen werken 5,1 miljoen fulltime en 4,7 miljoen parttime.

Goed nieuws voor werkzoekenden - maar voor mkb’ers betekent dit juist extra concurrentie in de strijd om talent.

Wat betekenen deze cijfers voor jou?

Er is beweging op de arbeidsmarkt, maar de druk blijft hoog. Als werkgever sta je voor drie uitdagingen:

• Hoe vind je nieuwe mensen?
• Hoe organiseer je werk slimmer?
• Hoe behoud je je huidige medewerkers?

We geven je 16 concrete tips, verdeeld over drie strategieën - die je vandaag nog kunt toepassen.

Kansen arbeidsmarkt in 2025 voor werkgevers

Volgens onderzoek van het UWV zijn er verschillende oplossingen voor het personeelstekort. Hierbij maar liefst 16 tips, waar je zeker iets mee kunt!

1. Breder werven

• Maak laagdrempelig kennis, bijvoorbeeld via een banenmarkt, stage of open hiring;
• Kijk naar skills, in plaats van werkervaring. Bepaalde eisen proberen los te laten;
• Extra scholingsmogelijkheden bieden, zodat mensen zonder of met minder ervaring het vak sneller onder de knie krijgen;
• Leerwerktrajecten zijn een slimme manier om nieuw talent in te werken. Kandidaten leren en werken tegelijk, waardoor je ze direct inzetbaar maakt én zelf opleidt voor de toekomst;
• Personeel uit het buitenland halen. In veel Europese landen is juist een overschot aan arbeidskrachten. Via ons label Flexdirect helpen we je snel aan gemotiveerd en betrouwbaar Europees personeel, en regelen we de huisvesting.

2. Organiseer het werk slimmer

• Duobanen of combinatiebanen mogelijk maken, bijvoorbeeld samenwerken met een ander bedrijf bij seizoensgebonden werk;
• Flexibel werken mogelijk maken, zoals werken vanuit huis of de start- of eindtijd laten bepalen;
• Deeltijdwerk mogelijk maken, zodat ook parttimers kunnen starten;
• Taken schrappen die niet noodzakelijk zijn, zoals het aanpakken van administratietijd.

3. Focus op personeel behouden

• Dit begint bij een uitstekende onboarding, zodat iemand goed van start gaat;
• Aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden faciliteren. Wij hebben een artikel geschreven over de meest populaire arbeidsvoorwaarden van het moment;
• Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, zodat de ontwikkeling van medewerkers niet stopt;
• Aandacht voor vitaliteit van medewerkers;
• Flexibel zijn met werktijden- en plekken;
• Zorgen voor een prettige en inclusieve bedrijfscultuur;
• Werkdruk van medewerkers verlichten, door bijvoorbeeld dingen uit te besteden;
• Zorg voor een sterke employer branding, door zichtbaar te zijn bij je doelgroep.

Personeelstekort aanpakken? 

Met deze tips kun je direct aan de slag, maar je hoeft het niet alleen te doen. NasWerkt denkt graag met je mee en helpt je aan gemotiveerde medewerkers. Neem contact met ons op en ontdek wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.