Wet loontransparantie: wat betekent dit voor jou als werknemer?

Vanaf 2027 wil de overheid nieuwe regels invoeren rondom loontransparantie. Het doel van deze wet? Minder loonverschillen tussen mannen en vrouwen én meer duidelijkheid over salarissen op de werkvloer.

Voor werknemers, uitzendkrachten en flexwerkers kan dit veel veranderen. Werkgevers moeten straks namelijk opener zijn over salarissen en beter uitleggen waarom collega’s verschillend betaald krijgen.

Maar wat houdt die nieuwe wet precies in? En wat merk jij daar straks van als werknemer? We leggen het aan je uit in deze blog.

Waarom komt er een wet loontransparantie?

Veel werknemers hebben geen idee wat collega’s verdienen. Daardoor is het lastig om te beoordelen of je eerlijk betaald krijgt.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen gemiddeld nog steeds minder verdienen dan mannen. Zelfs wanneer zij vergelijkbaar werk doen. De Europese Unie wil die verschillen verkleinen met nieuwe regels rondom salarissen en beloning.

Daarom moeten alle EU-landen de komende jaren strengere wetten invoeren. Nederland werkt momenteel aan deze nieuwe wetgeving.

Wat verandert er straks voor werknemers?

De nieuwe regels zorgen vooral voor meer openheid rondom salaris.

Vacatures moeten salarisinformatie bevatten

Werkgevers worden verplicht om vooraf duidelijk te zijn over het salaris of de salarisschaal van een functie. Dat betekent dat je als sollicitant sneller weet:

• Wat je ongeveer kunt verdienen;
• Of een functie binnen jouw verwachtingen past;
• Of een werkgever eerlijk betaalt.

Je hoeft dus minder te onderhandelen zonder te weten waar je aan toe bent.

Je oude salaris mag geen rol meer spelen

Een werkgever mag straks niet meer vragen wat je bij een vorige baan verdiende. Dat lijkt misschien klein, maar dit kan een groot verschil maken. Vooral werknemers die eerder onderbetaald werden, krijgen hierdoor meer kans op een eerlijk salaris bij een nieuwe baan.

Jouw loon moet straks vooral gebaseerd zijn op:

• Ervaring;
• Vaardigheden;
• Functie-inhoud;
• Verantwoordelijkheden.

Meer inzicht in loonverschillen

Werknemers krijgen het recht om salarisinformatie op te vragen van collega’s met vergelijkbaar werk. Hierdoor wordt sneller zichtbaar of er onverklaarbare loonverschillen bestaan binnen een organisatie. Werkgevers moeten daar vervolgens een duidelijke uitleg voor kunnen geven.

Wat betekent de wet loontransparantie voor flexwerkers en uitzendkrachten?

De wet loontransparantie geldt niet alleen voor vaste medewerkers. Ook flexkrachten, tijdelijke werknemers en uitzendkrachten krijgen hiermee te maken. Dat is belangrijk, want juist binnen flexibele functies is salarisinformatie vaak minder transparant.

Werk je via een uitzendbureau? Dan krijg je straks waarschijnlijk eerder inzicht in:

• Salarisranges;
• Doorgroeimogelijkheden;
• Arbeidsvoorwaarden;
• Verschillen tussen functies.

Wat merk je hiervan tijdens het solliciteren?

Sollicitatiegesprekken gaan waarschijnlijk veranderen. Waar salaris nu soms pas laat besproken wordt, moeten werkgevers straks eerder openheid geven. Dat zorgt voor meer duidelijkheid aan beide kanten.

Voordelen daarvan zijn:

• Eerlijkere onderhandelingen;
• Minder verrassingen;
• Meer vertrouwen tijdens het sollicitatieproces;
• Duidelijkere verwachtingen.

Ook vacatures zonder salarisinformatie zullen waarschijnlijk steeds minder voorkomen.

Wat kun je als werknemer nu al doen voor de wet loontransparantie?

Hoewel de wet waarschijnlijk pas vanaf 2027 geldt (bron: Rijksoverheid), kun je nu al bewuster omgaan met salarisinformatie.

Vergelijk vacatures kritisch

Let niet alleen op functietitels, maar ook op salaris, toeslagen en arbeidsvoorwaarden.

Stel vragen

Vraag tijdens sollicitaties gerust naar salarisranges en groeimogelijkheden.

Onderzoek marktconforme salarissen

Bekijk wat mensen in vergelijkbare functies gemiddeld verdienen.

Wees niet bang om salaris bespreekbaar te maken

Open gesprekken zorgen uiteindelijk voor meer eerlijkheid.