25.000+ mensen aan hun droombaan geholpenWat betekent de nieuwe CAO voor jou als uitzendkracht?
Met de nieuwe CAO verbeteren niet alleen de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, je krijgt ook meer zekerheid en duidelijkheid over je werk.
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten in 2026?
Gelijkwaardige beloning
De nieuwe CAO draait vooral om gelijkwaardigheid. Vanaf 1 januari 2026 heb je recht op gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden evenveel waard moeten zijn als die van iemand anders die hetzelfde of vergelijkbaar werk doet bij het bedrijf waar jij werkt. Denk aan loon, toeslagen, vakantiedagen en –geld. De voorwaarden hoeven niet precies hetzelfde te zijn, maar samen moeten ze evenveel opleveren. Anders gezegd: je krijgt onderaan de streep hetzelfde, alleen de inhoud kan iets verschillen.
Pensioen
Vanaf 1 januari 2026 krijg je een betere pensioenregeling. Je bouwt dan meer pensioen op. De premie (het bedrag dat je betaalt voor je pensioen) wordt hoger. Het uitzendbureau betaalt het grootste deel van de premie, maar je betaalt hier zelf ook aan mee. Zo spaar je meer voor later.
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en daarmee onderdeel van gelijkwaardige beloning. Er wordt dus ook gekeken naar het pensioen bij het bedrijf waar je werkt. Heeft dat bedrijf een beter pensioen? Dan krijg je daarvoor een vergoeding. Is het pensioen bij het bedrijf minder goed of is er geen regeling? Dan behoud je alsnog de pensioenregeling van StiPP; deze wordt niet naar beneden bijgesteld zodat je altijd verzekerd bent van een spaarpot voor later.
Welke voordelen heeft de nieuwe CAO voor jou als uitzendkracht?
Voorbeeld 1: vakantiedagen
Op dit moment heb jij volgens de cao 25 vakantiedagen. Krijgen collega's bij het bedrijf waar je werkt 30 dagen? Dan houden wij rekening met compensatie voor 30 dagen vanaf 1 januari 2026.
Voorbeeld 2: winstuitkering
Krijgen collega's bij het bedrijf waar je werkt een winstuitkering? Dan heb jij daar vanaf 1 januari ook recht op.
Voorbeeld 3: doorbetaling bij ziekte
Op dit moment heb je bij de ziekte recht op 90% loondoorbetaling tijdens het eerste ziektejaar en 80% tijdens het tweede ziektejaar. Wordt bij het bedrijf waar je werkt bij ziekte 100% van het loon betaald, dan moet daar ook rekening mee worden gehouden bij jouw arbeidsvoorwaarden.
Jouw uitzendbureau is dit nu aan het regelen. Voor 1 januari hoor je precies wat jouw nieuwe arbeidsvoorwaarden zijn.
De nieuwe CAO & NasWerkt
De nieuwe CAO draait om gelijkwaardigheid. Gelijkwaardige beloningen en gelijkwaardige behandelingen. Bij NasWerkt staan wij ook voor gelijkwaardigheid. Wij vinden dat iedere medewerker, vast of flexibel, dezelfde kansen en waardering verdient. Met de nieuwe CAO zetten we samen een stap richting een eerlijkere en sterkere uitzendbranche.
Wij helpen je graag verder
We hebben geprobeerd de informatie makkelijk voor je op te schrijven maar we kunnen ons voorstellen dat het nog steeds veel is. Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.
