25.000+ mensen aan een baan geholpen
Over de functie
Als HR Business Partner ben jij degene die HR binnen deze organisatie opnieuw vormgeeft. Op dit moment is er niemand actief binnen HR, waardoor veel processen verouderd zijn en opnieuw ingericht mogen worden. Denk hierbij aan het opzetten van nieuwe werkprocessen, het vernieuwen van de personeelshandleiding en het verbeteren van het urenregistratiesysteem.
Jij bent in deze rol zowel strategisch als operationeel actief. Je schakelt direct met de directie over HR-vraagstukken, denkt mee over de juiste structuur en zorgt er tegelijkertijd voor dat plannen ook echt worden uitgevoerd. Je brengt overzicht, energie en beweging in een organisatie waar medewerkers behoefte hebben aan een duidelijk HR-aanspreekpunt.
Wat ga je doen als HR Business Partner:
- Opnieuw opzetten en structureren van de HR-afdeling;
- Ontwikkelen en verbeteren van HR-processen en beleid;
- Opstellen van een nieuwe personeelshandleiding en andere HR-documenten;
- Verbeteren van het urenregistratiesysteem en andere administratieve processen;
- Voeren van gesprekken met medewerkers en fungeren als aanspreekpunt voor HR-zaken;
- Sparren met de directie over tactische en operationele HR-vraagstukken;
- Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar concrete acties.
Het gaat om een parttime functie van 24 uur per week. Er zit geen directe tijdsdruk op, waardoor je de ruimte krijgt om HR stap voor stap goed neer te zetten. Zodra de basis staat, zorg jij voor het beheer en de verdere ontwikkeling.
Wat wij bieden
- Salaris tot € 3.700,- per maand o.b.v. 40 uur;
- Een flexibele parttime functie van 24 uur per week;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) en 8% vakantiegeld;
- Direct een contract bij het bedrijf;
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor jouw ideeën.
Wat wij vragen
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR op vergelijkbaar niveau;
- Je hebt kennis van HR-wetgeving;
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
Over het bedrijf
Je komt te werken bij een organisatie in Gendt waar de behoefte aan HR duidelijk aanwezig is. Omdat de vorige HR-collega is vertrokken, ligt het hele HR-vraagstuk nu open. Dat betekent niet alleen veel verantwoordelijkheid, maar vooral ook veel vrijheid om echt impact te maken. Je krijgt hier de kans om een stevige HR-basis neer te zetten binnen een organisatie die niet groot genoeg is voor een fulltime HR-functie, maar wél duidelijke behoefte heeft aan structuur, ondersteuning en vernieuwing.
Herken jij jezelf in deze functie?
Ben je enthousiast geworden om als HR Business Partner aan de slag te gaan in Gendt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als er nog vragen zijn kun je ons altijd bereiken op +31680229256 of mail naar teun@mail.naswerkt.nl
