25.000+ mensen aan hun droombaan geholpen
Over de functie
In de rol van Senior HR-adviseur/ Teamcaptain HRM heb je een sleutelpositie binnen de organisatie. Je vertegenwoordigt en versterkt HRM, waarbij je de ontwikkeling van een gezamenlijke HR-visie en jaarplan leidt. Je begeleidt het HR-team bij het uitvoeren van projecten, dagelijks HR-advies en de personeels- en salarisadministratie. Omdat de organisatie zelf organiserend werkt, ben je geen traditionele leidinggevende, maar faciliteer je persoonlijk leiderschap en zelfstandigheid binnen het team. Je bewaakt het overzicht en neemt beslissingen waar nodig.
Naast jouw rol als Teamcaptain adviseer je als Senior HR-adviseur de directie en teams over uiteenlopende HR-vraagstukken, variërend van operationeel tot strategisch niveau. Je zorgt ervoor dat de juiste programma’s en projecten worden ontwikkeld en uitgevoerd om de organisatie te blijven versterken en verder te ontwikkelen.
Een typische werkdag start met een overleg met de directie en een extern adviesbureau om de volgende stappen in de zelforganisatie te bespreken. Daarna volg je een informeel overleg met het dagelijks bestuur van de OR en HR-collega’s om nieuwe initiatieven te bespreken, zoals het proces voor bijzondere beloningen. Gedurende de dag ondersteun je ook collega’s, zoals een inzetbaarheidscoach die advies nodig heeft over stress binnen het team. Tot slot bereid je het periodieke HR-overleg met de directie voor, waarbij je onder andere de voortgang van het ZZP-portaal bespreekt.
Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
Wat wij bieden
- Bruto maandsalaris tussen € 4.500,- en € 6.500,- afhankelijk van jouw ervaring en kennis;
- Flexibel thuiswerken;
- Direct een jaarcontract bij de opdrachtgever, met de mogelijkheid op een vast dienstverband;
- 24 vakantiedagen op jaarbasis, de dag na Hemelvaartsdag én de dag na kerst vrij;
- Een persoonlijk budget waarmee je de bovenste 5,26 % van je salaris naar eigen inzicht kan gebruiken om bijvoorbeeld extra verlofdagen te kopen;
- Een pensioenregeling waarbij je slechts 21% van de premie hoeft te betalen;
- WIA-verzekering en een tegemoetkoming in ziektekostenverzekering;
- Mogelijkheden voor doorstromen naar hogere functies en salarisverhogingen, plus toegang tot trainingen en cursussen;
- Sporten met korting.
Wat wij vragen
- Je beschikt over hbo- of wo-niveau qua kennis en vaardigheden;
- Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een rol als HR-adviseur of HR Businesspartner;
- Ervaring met het aansturen of coördineren van een team is een pluspunt, of je bent klaar voor deze uitdaging;
- Je bent een sterke gesprekspartner die standvastig kan zijn en tegelijkertijd een verbinder met oog voor duurzame relaties;
- Je geniet ervan om strategisch bezig te zijn, maar vindt het ook leuk om hands-on betrokken te blijven bij de dagelijkse HR-operatie.
Over het bedrijf
Deze organisatie is dé opleider voor de mobiliteitsbranche, waar medewerkers de kans krijgen om continu te leren en bij te dragen aan de ontwikkeling van klanten. Zowel de ontwikkeling van medewerkers als die van klanten staat centraal. Er wordt gewerkt in zelforganiserende teams, met veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor iedereen. De cultuur is informeel en authentiek, met ruimte voor diversiteit en samenwerking binnen verschillende projectgroepen.
